人才理念
TALENT CONCEPT
集团始终秉承以人为本的管理理念,高度重视员工的潜能开发和可?#20013;?#21457;展,通过创造公平竞争环境,凭能力选拔和任用人才,多层次、多渠道、全方位吸引人才,尊重人才,培养人才,做到人尽其才,才尽其用,实现人才与企业的共同快速成长;同时在人才培养上要求德能并举,并引导与鼓励员工进行职业规划,根据企业的发展需要与自身特点,多维发展,在为企业创造?#23548;?#30340;同时实现自已的人生价值。
在做好人才培养的同时建立及完善集团各类辅助体系,明确员工发展方向:
◆建立“双序列?#22791;?#20301;管理体系
集团采用“双序列?#22791;?#20301;管理体系,形成管理和专?#23548;?#26415;双通道,为不同领域的人才拓宽职业发展渠道,旨在建立一支满足公司战略发展需要的精英团队。
◆建立价值为导向?#30446;?#24102;薪酬管理体系
集团以岗位及绩效价值为导向,为合理分配集团所属员工薪酬,起到激励员工个人成长与发展的作用,建立了宽带薪酬管理体系,充分实现公司与员工个人价值的最大化。
◆建立以激励为导向的绩效管理体系
集团基于企业战略目标,建立了以激励为导向的绩效管理体系。通过建立绩效计划、绩效考核、绩效反馈?#22270;?#25928;改进的循环机制,引导员工?#20013;?#25913;进工作,不断提升个人综合能力,从而实现公司和员工双赢的目标。
◆提供完?#39057;?#31119;利保障待遇
集团按?#23637;?#23478;规定为员工提供各类保险福利外,还为员工提供多样化的其他福利。