人才理念
TALENT CONCEPT
集团始终秉承以人为本的管理理念，高度重视员工的潜能开发和可?#20013;?#21457;展，通过创造公平竞争环境，凭能力选拔和任用人才，多层次、多渠道、全方位吸引人才，尊重人才，培养人才，做到人尽其才，才尽其用，实现人才与企业的共同快速成长；同时在人才培养上要求德能并举，并引导与鼓励员工进行职业规划，根据企业的发展需要与自身特点，多维发展，在为企业创造?#23548;?#30340;同时实现自已的人生价值。
在做好人才培养的同时建立及完善集团各类辅助体系，明确员工发展方向：
◆建立“双序列?#22791;?#20301;管理体系
集团采用“双序列?#22791;?#20301;管理体系，形成管理和专?#23548;?#26415;双通道，为不同领域的人才拓宽职业发展渠道，旨在建立一支满足公司战略发展需要的精英团队。
◆建立价值为导向?#30446;?#24102;薪酬管理体系
集团以岗位及绩效价值为导向，为合理分配集团所属员工薪酬，起到激励员工个人成长与发展的作用，建立了宽带薪酬管理体系，充分实现公司与员工个人价值的最大化。
◆建立以激励为导向的绩效管理体系
集团基于企业战略目标，建立了以激励为导向的绩效管理体系。通过建立绩效计划、绩效考核、绩效反馈?#22270;?#25928;改进的循环机制，引导员工?#20013;?#25913;进工作，不断提升个人综合能力，从而实现公司和员工双赢的目标。
◆提供完?#39057;?#31119;利保障待遇
集团按?#23637;?#23478;规定为员工提供各类保险福利外，还为员工提供多样化的其他福利。
